1. 基于公司数字化转型方向，人力资源管理理念与实际业务需求，制定人力资源数字化战略，设计数字化解决方案，优化HR业务和管理流程； 2、负责人力资源系统建设，深入理解HR业务，梳理流程、机制和数据，形成人力资源系统建设方案； 3、负责人力资源系统的项目管理，有效进行项目的计划、资源、进度和评估等管理； 4、梳理并优化现有人力资源数据分析体系，发挥人力数据价值，定期输出人力资源分析报告，推进可视化数据分析平台，为人力资源决策提供数据支持； 5、研究组织与人力管理前沿科技趋势，密切关注各行业在HR领域系统化、数字化的实践经验，致力于构建全球人力资源系统与数据平台，为公司人力资源管理与分析提供创新支持。
5、具备良好的逻辑思维能力、学习能力；
