人资流程架构师

1、负责人力资源流程架构设计，推动价值流及能力流建立，长期支持人资的管理转型； 2、负责内部流程管理规范，明确职责以及COE、BP、SSC的权责，负责人资与业务流程的规范性及执行标准，推动组织内部提效，能结合内外部洞察，完成部门内部的业务架构和流程架构的构建及维护； 3、根据实际业务，抽象、建立流程，并与业务一起完成流程管理文件输出，推动相关工作管理的正规化、线上化； 4、根据各流程执行情况，识别风险以及效率提升空间，采用多种办法，实现风险管控，简化流程，提升效率； 5、负责协调跨部门的诉求，并能有效推进人力资源管理流程变革及工作创新。 任职资格： 1、本科学历及以上，人力资源相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，包括流程设计、优化、管理经验，主导过大型企业内部人力资源流程梳理，并参与流程框架制定，理解流程治理理念； 3、面对系统性项目和问题，能够综合运用多种思考方法和工具，建立封闭严密的逻辑框架，并能适当预见风险点，通过定量与定性有机结合的分析论证，为解决领域级较高难度问题提供有效的分析思路，并能针对分析结果提供有效的改善建议； 4、有过大型软件落地实施经验，如参与过人才管理的线上化建设优先考虑； 5、具有较强的沟通能力和责任心。

1、负责人力资源流程架构设计，推动价值流及能力流建立，长期支持人资的管理转型； 2、负责内部流程管理规范，明确职责以及COE、BP、SSC的权责，负责人资与业务流程的规范性及执行标准，推动组织内部提效，能结合内外部洞察，完成部门内部的业务架构和流程架构的构建及维护； 3、根据实际业务，抽象、建立流程，并与业务一起完成流程管理文件输出，推动相关工作管理的正规化、线上化； 4、根据各流程执行情况，识别风险以及效率提升空间，采用多种办法，实现风险管控，简化流程，提升效率； 5、负责协调跨部门的诉求，并能有效推进人力资源管理流程变革及工作创新。 任职资格： 1、本科学历及以上，人力资源相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，包括流程设计、优化、管理经验，主导过大型企业内部人力资源流程梳理，并参与流程框架制定，理解流程治理理念； 3、面对系统性项目和问题，能够综合运用多种思考方法和工具，建立封闭严密的逻辑框架，并能适当预见风险点，通过定量与定性有机结合的分析论证，为解决领域级较高难度问题提供有效的分析思路，并能针对分析结果提供有效的改善建议； 4、有过大型软件落地实施经验，如参与过人才管理的线上化建设优先考虑； 5、具有较强的沟通能力和责任心。