1、依据公司发展战略，协助制定人力资源工作规划；
2、协助提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、负责执行招聘全流程工作（岗位需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试、录用管理产）；
4、负责培训需求调研、组织策划协调培训和结果评估；
5、负责薪资核算、人力成本控制，完善薪酬标准体系和设计完善绩效管理工作；
6、负责劳动关系管理和解决劳动争议
7、负责人力资源相关手续的办理和维护以及员工内部反馈等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上同岗位经验；
3、熟悉人力资源各模块工作；
4、优秀的沟通能力和服务意识；
5、执行力和文字能力强。
