薪酬绩效负责人

薪酬: 1、制度:负责集团薪酬管理制度制定优化(薪酬管理制度、年终奖制度、薪酬调整方案、考勤管理制度等)，管理、审核事业部及分子公司薪酬体系； 2、流程:负责集团薪酬福利工作实施开展，为事业部及分子公司相关工作提供支持; 3、预算分析:负责集团范围人员结构、人力成本分析，定期出具分析报告，在此基础上对人力成本的数据进行月度预算管控； 绩效: 1、负责拟定集团绩效管理制度，并持续改进集团绩效管理体系，协助产业集团、分子公司制定绩效管理体系； 2、负责组织、引导、推进集团各职能平台绩效管理工作(包括组织绩效、个人绩效)，并在实施过程中提供各项专业支持； 3、负责收集、汇总考核结果，编制相应报表，提交考核委员会审核； 4、负责组织、实施、考核，并监督、控制考核工作的全过程。审核确认各部门、各岗位考核指标，组织行为考核，审核提报的各项绩效考核资料，对资料进行归档保管； 5、负责整理最终绩效考核结果，进行结果运用审核及申诉处理，分类建立员工绩效考评档案； 6、负责对集团绩效考核结果进行总结，并提出改进意见及方案。

任职要求：

1、统招本科以上学历，且985，211高校，人力资源管理相关类专业优； 2、5年以上薪酬绩效工作经验，有大型制造业人力资源工作经验优先； 3、甲乙双方背景；